Unser Leitbild

Mit über 65 Mitarbeitern zählen wir zu einer der größten Kanzleien im nördlichen Ruhrgebiet und südlichen Münsterland. Wir fühlen uns der Region und ihren Menschen stark verbunden und verstehen uns als Teil dieser Gemeinschaft. Zu unseren Mandanten zählen Privatpersonen, Freiberufler, gewerbliche Unternehmer, Gesellschaften unterschiedlicher Branchen und Größen sowie öffentliche Einrichtungen.

Wir bieten unseren Mandaten einen ganzheitlichen Beratungsansatz, von der Existenzgründungs- über die Steuergestaltungs- zur Nachfolgeberatung.

Im Tagesgeschäft bieten wir Unterstützung im gesamten Buchhaltungsprozess von der Lohnbuchhaltung, über die Finanzbuchhaltung bis hin zur Erstellung des Jahresabschlusses und der Steuererklärungen. Wir verfügen über ein hochqualifiziertes Team. Da unsere Mandantenbeziehungen in der Regel langfristig angelegt sind, besitzen wir Expertenwissen zu vielen steuerlichen Spezialthemen wie Schenkungen und Erbschaften oder Unternehmensumwandlungen. Ebenso haben wir uns in vielen Branchen spezialisiert. Zudem betreuen wir Vereine und Stiftungen, kommunale Betriebe, und Versorgungswerke. Genauso wichtig ist uns die Unterstützung unserer privaten Mandanten bei der Erstellung der Einkommensteuererklärungen.

Unsere Branche ist einem stetigen Wandel unterworfen. Steuerliche, wirtschaftliche, gesellschaftliche und politische Bedingungen verändern sich ständig. Der technische Fortschritt ist nicht aufzuhalten. Diese große Herausforderung bietet unseren Mandanten und uns enorme Chancen. Wir begreifen dies als laufenden Prozess, dem wir uns natürlich immer anpassen müssen, aber auch positiv gestalten können.

Für uns ist es daher von enormer Wichtigkeit grundlegende Werte zu formulieren und diese Werte als Handlungsgrundlage zu leben. Nur so können konkrete Ziele gesetzt und Strategien erarbeitet werden. Diese Ziele und Strategien sollen eine dauerhaft hohe Dienstleistungsqualität garantieren sowie die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit fördern.

Unsere Unternehmenskultur soll dynamisch und transparent sein. Jeder soll wissen, was er erwarten kann und was von ihm erwartet wird. Jede Leistung und jeder persönliche Erfolg soll zum Unternehmenserfolg beitragen.

Das nachfolgende Leitbild bildet die Grundlage unseres Handelns und beschreibt unsere Unternehmensphilosophie. Unsere Leitlinien dienen unserer Orientierung und unterstützen gleichermaßen, gesetzte Ziele und Strategien konsequent sowie ergebnisorientiert zu verfolgen.

Unsere Grundsätze

Wir begleiten unsere Mandanten als unabhängiger und kompetenter Ratgeber bei allen steuerlichen und vielen wirtschaftlichen Fragestellungen.

Unser Ziel ist es, die Interessen der von uns betreuten Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen optimal zu vertreten und einen dauerhaften Mehrwert zu schaffen.

„Bei uns steht der Mandant im Mittelpunkt!“

Durch hohe Qualifikation, verbunden mit konsequenter Weiterbildung, effizienter Kanzleiführung sowie gutem Qualitätsmanagement schaffen wir die Grundlage, um unsere Mandanten optimal zu beraten. Unsere Kultur ist dabei geprägt durch Ehrlichkeit, Vertrauen und von offener Kommunikation. Gegenseitiges Verständnis und ein respektvoller Umgang bilden dabei die Basis für eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Leitlinien

Mitarbeiter

Unsere hoch motivierten Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital und bilden das Herzstück unserer Kanzlei.

Deshalb setzen wir hohe Qualifikationen, aktuelles Fachwissen, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Flexibilität genauso voraus wie die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, indem wir regelmäßig betriebliche Fortbildungen durchführen und persönliche Weiterbildung zusätzlich fördern. Wir bieten interessante und verantwortungsvolle Aufgaben sowie einen sicheren Arbeitsplatz. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter entsprechend ihrer persönlichen Fähigkeiten und Interessen einzusetzen. Wir definieren die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und die Entscheidungsspielräume unserer Mitarbeiter klar. So fordern wir Eigenverantwortung, leistungsorientiertes Arbeiten sowie die persönliche Entwicklung.

Um den Teamgeist und das Vertrauen untereinander zu stärken, schaffen wir neben dem beruflichen Alltag eine gute Grundlage. So werden jährliche team- und vertrauensbildende Maßnahmen, sowie ein- und mehrtägige Betriebsausflüge und gemeinsame Feiern organisiert. Spaß am Beruf und innere Zufriedenheit sind für uns wichtige Bestandteile der täglichen Arbeit.

Persönliche Werte und Eigenschaften

Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft

Teamwork wird in unserer Kanzlei großgeschrieben, Lösungen werden gemeinsam gesucht. Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft bilden hierbei die Basis für den täglichen Umgang miteinander und mit unseren Mandanten. Auch in schwierigen Situationen haben wir den Anspruch an uns und unsere Mitarbeiter, respektvoll miteinander umzugehen.

Problemlösungskompetenz und Eigenverantwortung

Jeder Mandant und nahezu jeder Sachverhalt ist einzigartig.

Um erfolgreiche Lösungen für die unterschiedlichsten Sachverhalte anbieten zu können, müssen sowohl wir als auch unsere Mitarbeiter spezielle Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen. Hierzu zählen für uns insbesondere Problemlösungskompetenz und Eigenverantwortung.

Probleme lösen wir durch hohe Fachkenntnis, eine exakte und zielorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Kreativität, dem Blick für das Wesentliche und der nötigen Portion Pragmatismus.

Zur Eigenverantwortung zählen für uns Selbstbewusstsein und Entschlusskraft sowie die Fähigkeit, Risiken und Konsequenzen vor dem Hintergrund der eigenen fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen gegeneinander abzuwägen.

Zukunftsorientiertes Denken

Das Leben, unsere Kultur, unsere Gesellschaft und auch das Steuerrecht verändern sich ständig.

Wir bleiben neugierig und sind offen für Innovationen. Für unsere Mitarbeiter und uns ist es deshalb besonders wichtig, die Märkte und Branchen unserer Mandanten zu kennen. Gemeinsam mit unseren Mandanten entwickeln wir so Strategien, die auch zukünftig zu ihrem wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich beitragen. Unterstützend hierzu nutzen wir nur die neuesten Programme und versuchen, Innovationen in unseren Arbeitsalltag zu integrieren sowie die internen Prozesse zu optimieren und gleichzeitig einen Mehrwert für unsere Mandanten zu schaffen.

Integrität

Führungsgrundsätze

„Von unseren Mitarbeitern erwarten wir nichts, was wir nicht auch zu leisten bereit sind!“

Die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind ebenso wie ihre Motivation und ihr Fachwissen unser wichtigstes Kapital. Um diesen gerecht zu werden, müssen wir das, was wir von ihnen erwarten, auch vorleben. Uns ist es wichtig, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern realistische, qualitative und quantitative Ziele zu erarbeiten, diese zu fördern und den gemeinsamen Erfolg zu überprüfen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig Mitarbeitergespräche, in denen wir Feedback geben und offen für Wünsche und Anregungen sind.

Zuverlässigkeit und Stetigkeit

Unser Ziel ist es, langfristig eine feste Bindung zu unseren Mandanten aufzubauen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind wir bestrebt, die geforderten Leistungen auf einem konstant hohen Niveau zu erbringen. Die fristgerechte Einhaltung von Terminen ist dabei eine Selbstverständlichkeit. Gleichzeitig überprüfen wir ständig die Qualität unserer Arbeit.

Engagement und Verantwortung

Nachwuchsförderung, Aus- und Weiterbildung

Eine wachsende Herausforderung unserer Branche liegt darin, qualifizierten Nachwuchs zu finden. Wir als Kanzlei fühlen uns dafür verantwortlich und leisten unseren Beitrag zur Nachwuchsförderung. Darum besuchen wir regelmäßig Berufsmessen und Schulen, in denen wir unser Berufsbild vorstellen. Wir versuchen, den Nachwuchs zu motivieren, sich den Herausforderungen des Berufes zu stellen.

Selbstverständlich bieten wir auch aus diesem Grund pro Jahr bis zu vier Ausbildungsplätze an.

Soziale und ökologische Verantwortung

Soziale Verantwortung ist einer der wichtigsten Eckpfeiler unserer Gesellschaft. Auch wir entziehen uns dieser Verantwortung nicht und unterstützen sowohl finanziell als auch mit persönlichem Engagement regionale Projekte, mit besonderem Blick auf die Kinder- und Jugendarbeit. Die Mitarbeiter unserer Kanzlei übernehmen mit laufenden Spenden die Patenschaft für ein gehörloses Kind in Nyang’oma, Kenia. Verantwortung fängt aber nicht erst außerhalb des Unternehmens an. Auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern fühlen wir uns verantwortlich. Darum bemühen wir uns, ein angenehmes, gesundheitsbewusstes und ökologisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil unserer sozialen Verantwortung, die wir gegenüber unseren Mitarbeitern leben. Zudem stellen wir unseren Mitarbeitern Getränke und zertifiziertes Bio-Obst eines regionalen Lieferanten zur Verfügung.

Um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einen Ausgleich zu ihrer täglichen Arbeit zu schaffen, bieten wir Leistungen im Bereich der Gesundheitsförderung an.

Genauso ernst wie die soziale Verantwortung nehmen wir die ökologische Verantwortung. Neben dem Umrüsten des Arbeitsplatzes auf energieschonende Materialien und Arbeitsmittel liegt eines unserer Ziele darin, ein „papierarmes Büro“ weiter umzusetzen.

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